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盘点八种职场小白难成气候 2011/9/26 　　在某些行业和领域，高素质人才走俏的同时，也会有不少职场小白经常会在职场上处处碰壁，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为困难户。小心喽，别成为这八种人的其中之一！　　　　靠前种，知识陈旧的人　　　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。　　　　第二种，技能单一的人　　　　当前，竞争越来越激烈，就业。下岗。再就业。再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为积压物资，的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于一棵树上吊死，一旦下岗，心中不慌，此处不留爷，自有留爷处。　　　　第三种，情商低下的人　　　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。　　　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪壶不开提哪壶，这就麻烦了。　　　　现在，在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。一旦进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。　　　　第四种，心理脆弱的人　　　　遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。　　　　因此在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。\　　　　第五种，目光短浅的人　　　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。一个筹备的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。相关人士指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。过一天算一天，哪里黑哪里住，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在不吃香，入世后更不吃香。　　　　第六种，反应迟钝的人　　　　当今社会，迟钝就会迟缓，落后就要挨打。过去是大鱼吃小鱼，如今是快鱼吃慢鱼。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。　　　　第七种，单打独斗的人　　　　学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个筹备，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。　　　　第八种，不善学习的人　　　　有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。过去，我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说，未来的文盲是想学习而不会学习的人。

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